entgeltberichterstattung
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Entgeltberichterstattung und gemeinsame Entgeltbewertung – sieben Berichtsinhalte nach Art. 9 Abs. 1 RL (EU) 2023/970 einschließlich Entgeltgefälle bei ergänzenden und variablen Bestandteilen, Median-Gefälle, Anteil der Beschäftigten mit variablen Bestandteilen, Verteilung über die Entgeltquartile und Gefälle je Arbeitnehmergruppe, gestaffelte Schwellen und Stichtage nach Art. 9 Abs. 2 bis 4 (ab 250 Beschäftigten jährlich ab 07.06.2027, 150 bis 249 dreijährlich ab 07.06.2027, 100 bis 149 dreijährlich ab 07.06.2031), Unterstützung kleinerer Arbeitgeber Art. 11, gemeinsame Entgeltbewertung Art. 10 bei mindestens 5 Prozent ungerechtfertigtem Gefälle in einer Arbeitnehmergruppe ohne Korrektur binnen sechs Monaten sowie das Verhältnis zum Entgeltbericht nach §§ 21, 22 EntgTranspG und zum betrieblichen Prüfverfahren §§ 17 bis 20 EntgTranspG. Use when Berichtspflichten vorzubereiten, Datenmodelle aufzubauen oder eine gemeinsame Entgeltbewertung durchzuführen ist.
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- entgelttransparenzborghei/AI-Skills-German-LawEntgelttransparenz und Entgeltgleichheit im Übergang von nationalem zu europäischem Recht – geltendes deutsches Recht nach dem EntgTranspG (individueller Auskunftsanspruch §§ 10 ff., Reichweite § 12, betriebliches Prüfverfahren §§ 17 ff., Berichtspflicht §§ 21 f.) und die ab dem 08.06.2026 wirkende Richtlinie (EU) 2023/970 (Entgelttransparenz vor der Einstellung, Verbot der Frage nach der Entgelthistorie, Auskunftsanspruch ohne Schwellenwert, Gender-Pay-Gap-Berichterstattung ab 100/150/250 Beschäftigten, gemeinsame Entgeltbewertung bei einem ungeklärten Gefälle von mindestens 5 %, Beweislastumkehr), unmittelbare Wirkung gegenüber staatlichen Stellen und richtlinienkonforme Auslegung im Privatsektor. Use when ein Arbeitgeber die Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie vorbereitet, ein Auskunftsverlangen beantwortet oder eine Entgeltgleichheitsklage bewertet wird.Altele★ 50
- entgelt-auskunftsanspruchborghei/AI-Skills-German-LawAuskunfts- und Transparenzrechte im Entgeltgefüge – Entgelttransparenz vor der Beschäftigung nach Art. 5 RL (EU) 2023/970 mit Anspruch auf Einstiegsentgelt oder Entgeltspanne, Verbot der Frage nach der bisherigen Entgeltentwicklung und geschlechtsneutralen Stellenausschreibungen, Auskunftsrecht der Beschäftigten nach Art. 7 auf individuelle und durchschnittliche Entgelthöhen aufgeschlüsselt nach Geschlecht und Vergleichsgruppe, Antwortfrist von zwei Monaten Art. 7 Abs. 4, jährliche Hinweispflicht Art. 7 Abs. 3, Unwirksamkeit von Entgeltverschwiegenheitsklauseln Art. 7 Abs. 5, Zugänglichkeit der Kriterien Art. 6 und Art. 8, Datenschutz Art. 12 sowie das geltende Auskunftsverfahren der §§ 10 bis 16 EntgTranspG mit der 200-Beschäftigten-Schwelle und der Sechs-Personen-Vergleichsgruppe. Use when ein Auskunftsverlangen zu beantworten, eine Stellenausschreibung zu prüfen oder eine Verschwiegenheitsklausel zu bewerten ist.Altele★ 50
- gr-payrollopenaccountants/openaccountantsRunning Greek payroll for 2026 (calendar year): what an employer does each month and each year. Covers hiring in ERGANI II, the APD return and payment to e-EFKA, monthly gross-to-net (employee e-EFKA contributions of 13.37% under KPK 101, then income tax withholding on pay annualised under decision ΠΟΛ 1104/2014 (monthly net pay times 14, tax divided by 14) using the 2026 scale of 9% to 44%, the youth and child rates and the art. 16 tax reduction), the Christmas and Easter bonuses, the 2026 minimum wage (EUR 880, then EUR 920 from 1 April 2026), overtime, night and Sunday premiums, the 20% withholding on extra pay, the monthly withholding return (ΦΜΥ) and its deadline, the digital work card and the fines. Trigger phrases: Greek payroll, μισθοδοσία, ΦΜΥ, παρακράτηση φόρου μισθωτών, gross to net Greece, δώρο Χριστουγέννων, κατώτατος μισθός 2026, ΕΡΓΑΝΗ, ψηφιακή κάρτα. Out of scope: contribution rates by branch (gr-employee-contributions), the employee's annual return (gr-income-tax), selFinanțe★ 470
- arbeitsvertrag-gestaltungborghei/AI-Skills-German-LawGestaltung und AGB-Kontrolle des Arbeitsvertrages – Anwendung der §§ 305–310 BGB im Arbeitsrecht mit der Besonderheit des § 310 Abs. 4 S. 2 BGB, Transparenzgebot § 307 Abs. 1 S. 2 BGB und Verbot der geltungserhaltenden Reduktion, zweistufige Ausschlussfrist mit der zwingenden Ausnahme für den Mindestlohn (§ 3 MiLoG) und weitere unabdingbare Ansprüche, Widerrufs- und Freiwilligkeitsvorbehalte, Vertragsstrafe, Nachweispflichten § 2 NachwG in der Fassung seit 01.08.2022 samt Bußgeld § 4 NachwG, Verhältnis von Textform (Nachweis) und Schriftform (§ 623 BGB, § 14 Abs. 4 TzBfG). Use when ein Arbeitsvertrag oder ein Vertragsmuster entworfen, überarbeitet oder auf Unwirksamkeit einzelner Klauseln geprüft wird.Altele★ 50
- entgeltfortzahlung-bemborghei/AI-Skills-German-LawEntgeltfortzahlung im Krankheitsfall und Betriebliches Eingliederungsmanagement – Anspruch und Sechs-Wochen-Zeitraum § 3 EFZG mit Wartezeit, Fortsetzungserkrankung und Einheit des Verhinderungsfalls, Entgeltausfallprinzip § 4 EFZG, Anzeige- und Nachweispflicht einschließlich eAU § 5 EFZG, Leistungsverweigerungsrecht § 7 EFZG, Erschütterung des Beweiswerts der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nach der BAG-Rechtsprechung, BEM § 167 Abs. 2 SGB IX und seine Bedeutung für die krankheitsbedingte Kündigung (Drei-Stufen-Prüfung). Use when Entgeltfortzahlung verweigert oder verlangt, eine AU-Bescheinigung angezweifelt, ein BEM durchgeführt oder eine krankheitsbedingte Kündigung vorbereitet wird.Altele★ 50
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