market-talent-mapping
From the author
基于 Boss 直聘 + 猎聘实时人才数据，对某在招岗位做市场人才盘点，转成可执行招聘打法， 产出本地 markdown 报告（可选飞书云文档 + HTML 版）。当用户要盘点/调研某岗市场人才、 做人才 mapping、看某岗目标公司有谁、某岗薪资/学历/年限市场对标、判断某岗好不好招时使用； 只要意图是摸清某岗市场人才结构并转成招聘决策就触发，不必出现"mapping"字样。 区别于 recruit-daily（每日增量寻源），本 skill 是一次针对一两个岗的深度市场调研。
Install
npx skills add Viy1204/recruiting-copilot --skill market-talent-mapping -a claude-code
Installs to .claude/skills/market-talent-mapping/ · Each command fetches the skill straight from GitHub with the open skills CLI.
Download .zip
Byte-identical to the scanned commit, with the repository’s licence and a SOURCE.txt.
Want your agent to suggest skills while you type? See how to use skills from your IDE.
Safety checks on SKILL.md
No warnings.
Why 83
Security100
Provenance64
Maintenance100
Licence100
Adoption35
aiqbench computes the trust score from public signals. It is not a security audit, so read a skill before you install it.
Similar skills
Closest to this one by what they do and when they are used.
- job-hunt-skillyanliudesign/offer-toolkit-skill批量发现、整理和持续维护求职岗位清单。根据用户的简历、目标方向或种子 JD，搜索 LinkedIn 与公开网页，去重并建立尽量完整的候选池，用证据区分已核验事实和方向性推断，最后生成可搜索、可筛选的单文件 HTML job-hunt-skill 报告。用户说‘帮我批量找岗位’、‘整理职位清单’、‘使用 job-hunt-skill’、‘根据简历搜工作’、‘把这些 LinkedIn 职位做成表格’、‘持续跟踪岗位’时必须使用。只发现和分析岗位；绝不自动申请、处理登录凭据或绕过访问限制。Marketing★ 541
- talent-sourcingsandbaseai/sandbase-skillsSource technical and professional talent by combining LinkedIn profiles, GitHub contributions, and company intelligence. Identifies candidates with specific skills, assesses expertise depth, and provides outreach context for recruiting teams.Marketing★ 203
- recruiting-headhunting-masterswaylq/master-skill招聘与猎头 (招聘与猎头 (Recruiting & Executive Search) — 面向甲方招聘负责人/HR 与市场化猎头顾问「双侧视角」的『把一个模糊的用人需求，变成一个来得了、干得好、留得住的人』的判断体系；不是候选人一侧的求职与简历面经（那是 job-hunting-coach 的范围），也不是薪酬绩效/员工关系/组织发展的泛 HR 全模块，更不是劳动法条文解读。覆盖：(a) 第一性张力 —— 这行的核心世界观分歧：**需求诊断优先 ⇄ 快速供给优先**（用人经理提来的岗位需求几乎总是一张愿望清单，资深招聘先开 intake 会把『必须有』与『最好有』拆开、把画像逼成可证伪的成功标准；但按成单计酬的猎头把诊断时间压不进单价里，于是行业里同时存在『先诊断再搜寻』和『先扔简历再说』两种作业习惯）；**结构化面试 ⇄ 看人的直觉**（工业与组织心理学近一个世纪的效度元分析一致指向：结构化面试、工作样本、认知能力测验的预测效度明显高于非结构化面谈与经验年限，但一线用人经理绝大多数仍相信自己聊两句就能看准人——这是本行最大的知行落差，也是所有循证招聘流派的出发点；顺带一提，业内长期奉为圭臬的 Schmidt-Hunter 效度排序近年被重新校正，工作样本的效度被下调，这场修正本身就是本行必须如实呈现的争议）；**能力素质 ⇄ 文化匹配**（culture fit 既是最常被写在拒信里的理由，也是被批评得最凶的偏见外壳，Google 一派主张改口叫 culture add，看的是这个人补上了团队缺的东西，而不是像不像我们）；**主动寻访 sourcing ⇄ 被动投递漏斗**（高端与稀缺技能岗只有 outbound 人才地图一条路；量大岗位靠渠道效率、转化率与自动化，两条路的技能树几乎不重叠）；**人才地图是资产 ⇄ 人才地图是浪费**（保留制猎头把 mapping 当交付物的一部分，成功付费猎头认为地图做完单子已经黄了）；**保留制 retained ⇄ 成功付费 contingency**（按阶段预付、独家、深度地图 vs 多家赛马、入职才收钱、速度压倒深度；两种商业模式塑造出两种截然不同的作业节奏、候选人对待方式与职业道德边界，比如 off-limits 不挖回自己安置过的人）；**内部招聘团队 ⇄ 外部猎头与 RPO**（成本、速度、知识沉淀、雇主品牌归属谁的长期争论；embedded recruitOther★ 171
- get-jobagentenatalie/get-job.skill实习.skill / get-job.skill：从岗位调研、简历改写到分轮次面试准备的全流程求职 skill。适合找工作、投实习、校招、秋招、春招、暑期实习、社招、跳槽、转行、跨专业求职、留学生求职，以及产品经理、运营、市场、咨询、AI 产品、AI Coding、数据分析、技术岗等目标岗位准备。 核心能力：① WebSearch 调研公司、岗位 JD、业务线、竞品、面经、招聘流程和隐性门槛；② 按目标岗位反向定位简历，做 JD 匹配、ATS 关键词、经历筛选、STAR/CAR 改写、可迁移能力翻译、docx 简历生成；③ 按真实轮次准备面试，覆盖一面/业务面/专业面/主管面/HR 面/recruiter screen 等已确认或高置信轮次，逐条深挖简历 bullet、项目逐字稿、自我介绍、表达训练、模拟面试、反问清单、面后复盘题库。 适用于「改简历」「简历优化」「简历润色」「简历匹配 JD」「求职简历」「投递前改简历」「按岗位改简历」「准备面试」「面试准备」「面经分析」「模拟面试」「自我介绍」「项目经历怎么讲」「简历被追问怎么办」「双非拿大厂 offer」「背景不对口怎么办」「AI 产品实习」「运营实习」「产品经理校招」等场景。 质量保障：不编造经历、不改背调硬信息；所有强 claim 做证据化审计；搜索源按市场和 A/B/C/D 分级；轮次不写死；最终交付前必须跑质量闸门和覆盖矩阵，避免漏 bullet、标签泄漏和过度包装。Documents★ 685
- offer-toolkit-skillyanliudesign/offer-toolkit-skill求职工具包。把「找岗位 → 签 offer」拆成六个独立子 skill：⓪ Job Hunt 批量发现岗位，① Job Description 解码具体 JD，② Resume 定向简历，③ BQ 准备行为面试，④ Offer Compare 对比多份 offer，⑤ Salary Negotiation 谈 package。任何求职相关请求（找工作、该不该投、改简历、准备面试、选 offer、谈薪）都从这里进，再路由到对应子 skill。关键词：求职, offer, career, job hunt, LinkedIn jobs, JD, resume, CV, behavioral interview, BQ, STAR, offer compare, salary negotiation, 薪资谈判, 选 offer。Marketing★ 541
- finding-skillsoaustegard/claude-skillsDiscover and load skills on demand from /mnt/skills/user/. Use when you need a capability but don't know which skill provides it, when the boot-emitted skill list is names-only and you need a full description, or when you want to list the catalog. Verbs are list (names only), search (rank by name/description match against a query), and show (emit the full SKILL.md for a named skill).Other★ 155
Ratings & reviews
—
no reviews
Tried this skill? Rate it to help others. Sign in
Discussion
Join the discussion. Sign in