statusfeststellung-scheinselbstaendigkeit
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Abgrenzung von Beschäftigung und Selbständigkeit und Statusfeststellungsverfahren – Beschäftigungsbegriff § 7 Abs. 1 SGB IV und Arbeitsvertrag § 611a BGB, Gesamtabwägung nach Weisungsgebundenheit, Eingliederung und Unternehmerrisiko, Anfrageverfahren § 7a SGB IV mit Prognose- und Gruppenfeststellung, Haftung für den Gesamtsozialversicherungsbeitrag §§ 28e, 28g SGB IV, Verjährung § 25 SGB IV, Säumniszuschläge § 24 SGB IV, Strafbarkeit § 266a StGB, Lohnsteuerhaftung § 42d EStG, verdeckte Arbeitnehmerüberlassung §§ 9, 10 AÜG, Rentenversicherungspflicht Selbständiger § 2 SGB VI; Ausblick Plattformarbeits-RL (EU) 2024/2831 (Umsetzungsfrist 02.12.2026) und BMAS-Referentenentwurf 2026. Use when Freelancer, Honorarkräfte, Interim-Manager oder Plattformtätige eingesetzt werden oder eine Betriebsprüfung der DRV droht.
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- arbeitsvertrag-gestaltungborghei/AI-Skills-German-LawGestaltung und AGB-Kontrolle des Arbeitsvertrages – Anwendung der §§ 305–310 BGB im Arbeitsrecht mit der Besonderheit des § 310 Abs. 4 S. 2 BGB, Transparenzgebot § 307 Abs. 1 S. 2 BGB und Verbot der geltungserhaltenden Reduktion, zweistufige Ausschlussfrist mit der zwingenden Ausnahme für den Mindestlohn (§ 3 MiLoG) und weitere unabdingbare Ansprüche, Widerrufs- und Freiwilligkeitsvorbehalte, Vertragsstrafe, Nachweispflichten § 2 NachwG in der Fassung seit 01.08.2022 samt Bußgeld § 4 NachwG, Verhältnis von Textform (Nachweis) und Schriftform (§ 623 BGB, § 14 Abs. 4 TzBfG). Use when ein Arbeitsvertrag oder ein Vertragsmuster entworfen, überarbeitet oder auf Unwirksamkeit einzelner Klauseln geprüft wird.Altele★ 50
- entgelttransparenzborghei/AI-Skills-German-LawEntgelttransparenz und Entgeltgleichheit im Übergang von nationalem zu europäischem Recht – geltendes deutsches Recht nach dem EntgTranspG (individueller Auskunftsanspruch §§ 10 ff., Reichweite § 12, betriebliches Prüfverfahren §§ 17 ff., Berichtspflicht §§ 21 f.) und die ab dem 08.06.2026 wirkende Richtlinie (EU) 2023/970 (Entgelttransparenz vor der Einstellung, Verbot der Frage nach der Entgelthistorie, Auskunftsanspruch ohne Schwellenwert, Gender-Pay-Gap-Berichterstattung ab 100/150/250 Beschäftigten, gemeinsame Entgeltbewertung bei einem ungeklärten Gefälle von mindestens 5 %, Beweislastumkehr), unmittelbare Wirkung gegenüber staatlichen Stellen und richtlinienkonforme Auslegung im Privatsektor. Use when ein Arbeitgeber die Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie vorbereitet, ein Auskunftsverlangen beantwortet oder eine Entgeltgleichheitsklage bewertet wird.Altele★ 50
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